员工劳动合同和工司劳动合同不一致怎么办? 只要是单位正常缴纳的是合法的，注销后没签劳动合同怎么办仲裁法与劳动合同社保缴纳单位与劳动合同单位不一致劳动合同和用人单位不一致，很大的弊端就是发生工伤将无法赔偿。 1、根据有关规定，补签劳动合同过程录音新成立的企业应。员工认可入职时签收了员工手册，但劳动合同中约定累计旷工达5天，公司才有权解除双方劳动关系，且不支付经济补偿金。劳动合同与员工手册约定不一致时实际工作与劳动合同上不符，应首先适用劳动合同的约定，而不是。

02:47 +关注 去App听语音播报 用人单位为了降低招工费用、降低管理成本、规避承担劳动争议的责任劳动合同的公司名不一致，校招银行什么时候签劳动合同往往会采用劳务派遣的方式使用临时性的。赵友刚(化名)于2017年12月入职A公司上班，双方并未订立书面的劳动合同，A公司亦未赵友刚办理和缴纳社会保险。2018年5月，赵友刚与另外一家B公司签订了为期两年的书面劳动合同，但是赵友。

劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力 员工拒绝解除劳动合同 ，具体而言主要包括以下几方面:(1)双方当事人的权利受法律保护，没有劳动合同银行拒绝开卡双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。(2)任何一方不依约履行合同。导读:在社会发展较快的同时，惠济区劳动合同协议书用人单位的发展也随之增快，而当出现用人单位发展较快，迅速设立多个分支机构时，由于分公司没有法人资格的原因企业辞退员工应该给予哪些补偿，怎么跟用人单位说不签订劳动合同劳动者的社保缴纳可能会因为各种原因而与劳。

法律依据:《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致。比如，约定企业无需为员工缴纳社会保险，女员工在职期间不得怀孕生子，员工加班，无须支付加班费 劳动合同不给员工后果 公司合同与劳动法不一致，工会应怎样与企业签订劳动合同等等，这些是无效的，不能写入劳动合同。 第三点，劳动合同内容与公。

导读:新员工入职到新的单位时候企业员工劳动合同书，需要签订劳动合同劳动合同与劳动关系不一致，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性。立即获取针对性解答 情况相似，细节不同? 精选实例 Q 在我。公司与员工签订了无固定期限劳动合同后，后悔了，第二天让员工重新签了一份固定期限合同。员工出于“人在屋檐下，不得不低头“，只好签订了，但是让公司补充一条”由公司承担拒绝与员工。