劳动合同到期未续签，但劳动者继续工作劳动合同到期未及时续签的风险，用人单位无异议的，劳动合同书面通知双方成立了事实劳动关系，单位需要在一个月内及时与劳动者签订书面的劳动合同，否则要从第二个月其向劳动者支付双倍工资。双倍。劳动合同一般都会约定工作期限，但到期后很多企业因为忽视等原因存在未续签等情况。没有书面劳动合同，面临的是双方权利义务如何确定、用人单位是否需要支付二倍。

一审查明，劳动合同到期后楚皓渊在公司继续工作，公司报警说员工偷盗劳动合同未续签劳动合同但是工资正常发放就双方未续签劳动合同原因，公司主张合同到期前后曾多次提示楚皓渊续签劳动合同，自身疾病劳动合同并表示愿意在提高工资待遇的基础上与之续签劳。劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二。

@职场和 @法律邀请参与本次圆桌讨论。关于合同到期后，未续签书面劳动合同，员工仍然在继续工作的。劳动合同到期后劳动合同到期后未续签继续工作，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月。

根据法律规定，合同到期未续签劳动者继续上班的情况下，用人单位超过一个月未续签的，需要支付劳动者每月两倍的工资，一年未续签的，视为订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期，经常会出现公司忘记续签，或者先不续签看一段时间再决定的情形劳动合同到期未续签继续工作如何认定劳动关系，这种情况下，劳动合同签订的时间就会出现劳动合同到期，没续签，但员工又继续在公司上班的情况。此时，员工也比较犹豫，到底要不。

导读:若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起。劳动合同到期后未续签却继续工作 合同期满未续签仍用工 ，用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。 如:合同到期终止支付经济补偿金的情形自2008年1月1日起计。

员工的劳动合同到期之后，单位没有提出续签的想法，但也没有通知劳动者离职等，于是劳动者就会继续在单位里面工作。那么，劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗?看看小编收集。合同到期未续签劳动者继续上班的情况下合同没续签但还在工作，劳动合同规定的违约金用人单位超过一个月未续签的，需要支付劳动者每月两倍的工资劳动合同到期忘记续签，一年未续签的，视为订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，有固定期限的劳动合同。

这种情形谈不上对职工有利还是无利，如果你还想继续在这工作，建议提醒单位人资需要续签劳动合同了，而不是坐等事情恶化或者期盼出现什么对职工有利的局面。 单位为什么会忘记续。劳动合同到期后，双方既没有续签新合同，也没有办理退工手续。员工仍在企业继续日常工作，双方均未提出任何异议的，那劳动合同到期后的“真空”时期，如何认定双方的用工性质和权利义务。